HORAS: 60H
Este curso de 60 horas está dirigido a empresas que quieren implantar, actualizar o hacer realmente operativos sus planes y protocolos de igualdad. Se centra tanto en el marco legal (igualdad efectiva entre mujeres y hombres, no discriminación, normativa sobre acoso sexual y por razón de sexo, planes de igualdad, registro salarial, etc.) como en la aplicación práctica en el día a día de la organización.
La formación ayuda a comprender qué significa igualdad en la empresa más allá del cumplimiento formal, cómo detectar posibles situaciones de discriminación, brechas (retributivas, de acceso, de promoción) o acoso, y cómo diseñar y poner en marcha protocolos de actuación claros, conocidos por toda la plantilla. Es especialmente útil para equipos de RR. HH., comités de igualdad, dirección y mandos intermedios, que necesitan integrar la perspectiva de igualdad en procesos como selección, promoción, formación, retribución y gestión de conflictos.
El objetivo es que la organización cuente con personas capaces de convertir la igualdad en una práctica concreta, basada en procedimientos, indicadores y herramientas, y no solo en declaraciones formales, reforzando el clima laboral, la reputación y el cumplimiento normativo.
Objetivo general
Capacitar a los participantes para diseñar, implantar y aplicar de forma efectiva políticas y protocolos de igualdad en la empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y promoviendo un entorno laboral libre de discriminación, acoso y desigualdades entre mujeres y hombres.
Objetivos específicos
- Comprender el marco jurídico de igualdad en la empresa: principios de igualdad y no discriminación, obligaciones legales, normativa sobre planes de igualdad, registro retributivo y protocolos de prevención y actuación frente al acoso.
- Identificar posibles formas de discriminación y desigualdad en la organización (brechas salariales, segregación horizontal y vertical, sesgos en selección y promoción, trato desigual, acoso sexual y por razón de sexo) y aprender a detectarlas mediante indicadores y evidencias.
- Conocer los elementos clave de un plan de igualdad y de los protocolos de actuación, incluyendo diagnóstico, objetivos, medidas, seguimiento y evaluación, así como la participación de la representación legal de las personas trabajadoras.
- Diseñar y/o revisar protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, definiendo canales de comunicación, procedimientos de investigación, garantías de confidencialidad y protección frente a represalias.
- Integrar la perspectiva de igualdad en los procesos de recursos humanos: reclutamiento y selección, formación, promoción, gestión del desempeño, conciliación y política retributiva.
- Establecer responsabilidades y roles dentro de la empresa (comisión de igualdad, responsables de RR. HH., dirección, mandos intermedios, delegados de prevención, etc.) y articular la coordinación necesaria para aplicar las medidas de igualdad.
- Promover acciones de sensibilización y formación continua sobre igualdad y prevención del acoso, dirigidas a toda la plantilla, para favorecer un cambio cultural y una actitud activa frente a conductas discriminatorias.
- Definir mecanismos de seguimiento y evaluación de los planes y protocolos (indicadores, informes, revisión periódica), asegurando que las medidas implantadas se mantienen en el tiempo y se ajustan a la realidad de la empresa.
- Reducir el riesgo legal y reputacional asociado al incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad y prevención del acoso, reforzando la imagen de la organización como entorno laboral respetuoso, inclusivo y responsable.