Curso online.
Duración: 60 horas.

El registro de jornada se ha consolidado como una herramienta esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, proteger los derechos de las personas trabajadoras y mejorar la organización del tiempo de trabajo en las empresas. Su correcta aplicación permite conocer la jornada realmente realizada, controlar las horas extraordinarias, facilitar la conciliación y prevenir conflictos derivados de registros incompletos, inexactos o inexistentes.

Este curso ofrece una formación práctica sobre la gestión del control horario en España, abordando tanto su marco legal como las principales herramientas tecnológicas disponibles para registrar, supervisar y gestionar la jornada laboral. El alumnado conocerá los derechos y obligaciones de empresas y trabajadores, las particularidades del fichaje en modalidades como el teletrabajo y la importancia de proteger los datos personales vinculados al sistema.

A lo largo de la formación se analizarán incidencias habituales, buenas prácticas de implantación y gestión, sistemas digitales de fichaje, tratamiento de datos biométricos, medidas de seguridad y criterios para equilibrar el control empresarial con la privacidad, la confianza y el bienestar laboral.

Una propuesta orientada a responsables de recursos humanos, personal de administración, mandos intermedios, responsables de equipos y personas trabajadoras que deseen comprender y aplicar correctamente los procedimientos de registro horario en su organización.

Objetivo general:

Adquirir los conocimientos necesarios para gestionar e implantar correctamente sistemas de registro de jornada y control horario, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, la protección de datos y una organización eficiente del tiempo de trabajo.

Objetivos específicos:

• Comprender la regulación aplicable al registro de jornada en España.
• Identificar las obligaciones de la empresa y los derechos de las personas trabajadoras.
• Conocer los principales sistemas y herramientas de fichaje digital.
• Registrar correctamente jornadas, pausas, descansos, incidencias y horas extraordinarias.
• Aplicar medidas de seguridad, privacidad y protección de datos personales.
• Prevenir errores, manipulaciones y conflictos relacionados con el control horario.
• Diseñar pautas básicas para implantar, supervisar y mejorar un sistema de fichaje.
• Favorecer una gestión del tiempo compatible con la productividad, la conciliación y el bienestar laboral.